Відповідно до статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504), за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Відпустка без збереження заробітної плати 2025 року може надаватись у межах відповідної тривалості. Розглянемо, кому, за яких умов та на який строк надавати відпустку без збереження зарплати. Працівниця установи має право на 10 календарних днів основної відпустки за минулий рік і 24 календарних дні за поточний.
Збільшена відпустка (скільки днів) Законодавство обмежує максимальну тривалість відпустки. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів (ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки).
Цей тип відпусток не надавався з 2022 року через правовий режим воєнного стану. Таким чином після набрання чинності законом військовослужбовці матимуть право на: 30 днів основної відпустки, з яких 15 днів обов’язкові.
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня …
24 грудня 2023 року набрав чинності новий закон про відпустки, тепер працівники можуть брати до 30 календарних днів відпустки за власний рахунок …
тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами за згодою сторін становить 30 днів;; перебування у відпустці без …
Роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку до 24 календарних днів за робочий рік, а будь-який інший вид відпустки може надаватися без …