Оформлення відгулу повинно бути документально закріплене. Зазвичай, працівник повинен звернутися до свого роботодавця із заявою, в якій вказується причина отримання відгулу та дата, коли працівник планує його використати.
Надання відгулів за раніше відпрацьований час відбувається за погодженням з безпосереднім начальством трудящого – бригадиром, майстром, начальником відділу або цеху. Такий варіант відпустки надається, якщо була ненормована робота або аврал на вихідні, свята.
Відповідно до норм трудового законодавства, відгули можуть бути як оплачувані так і не оплачувані. Статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Питання щодо конкретної дати надання відгулу за роботу у вихідний день вирішується за погодженням між працівником (на підставі його заяви) та роботодавцем з урахуванням інтересів обох сторін, а також із застосуванням відповідних положень колективного договору.
Заява на відгул — приклад і покрокова інструкція написання заяви ; 1 Що таке відгул ; 4 Термін надання ; 5 Заява на вихідний за свій рахунок ; 6 …
Заява про надання відгулу подається на ім’я директора, в ній зазначаються підстави, на яких працівник просить надати йому додатковий день відпочинку, дата …
Надання відгулу за раніше відпрацьований час оформляється наказом організації. Документ оформлюють у довільній формі, передбаченій організації. Співробітника …
Як писати заяву на відгул за раніше відпрацьований час? Формулювання: «Прошу Вас надати мені вихідний день – 05.07.2020 року, за раніше відпрацьований час – …