А якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі ст. 38 КЗпП йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Інших вимог не встановлено. Це означає, що працівник може попередити про своє подальше звільнення і під час відпустки, хвороби, надавши письмову заяву.
Законодавство не забороняє звільняти працівника за його бажанням в період перебування працівника у відпустці. Також можна звільнити працівника за угодою сторін під час відпустки.
заяву на звільнення має бути подано за два тижні до запланованого звільнення, крім випадків, коли зазначена і документально підтверджена поважна причина передбачена ч. 1 ст. 38 КЗпП України; працівник може відкликати свою заяву на звільнення.
скористатися невикористаною відпусткою із наступним звільненням. При цьому трудове законодавство не розшифровує, якими видами відпусток працівник може скористатися перед звільненням у розумінні цієї статті Закону № 504.
Однак сам працівник має право подати заяву на звільнення навіть перебуваючи у відпустці чи на лікарняному. За загальним правилом звільнення …
Інших вимог не встановлено. Це означає, що працівник може попередити про своє подальше звільнення і під час відпустки, хвороби, надавши письмову заяву.
За загальним правилом, при звільненні за власним бажанням працівник має написати заяву про звільнення за 2 тижні до фактичного припинення роботи …
Заява про звільнення може бути подана як у період роботи, так і у період відпустки чи тимчасової непрацездатності. За бажанням працівника, у ра …