У листі від 25.12.2024 №4701-05/93342-09 Мінекономіки вказало, що відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Від редакції: Держпраці не врахувала, що зміни які були внесені Законом №2352 до Закону №2136 через них на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі.
Щодо згоди працівника вийти на роботу у свій вихідний день, то вважаємо, що отримати її потрібно у письмовому вигляді. Наприклад, в окремій заяві від працівника. У ній він зазначить свою згоду на роботу у вихідний день. Також у заяві працівник може узгодити з роботодавцем спосіб компенсації за роботу у вихідний день.
Згідно зі ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін у грошовій формі у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. Отже, якщо працівник працював у свій вихідний день, у нього є вибір: або взяти відгул, або отримати оплату в подвійному розмірі.
Якщо працівнику не буде надано інший день відпочинку, а години роботи у вихідний день оплачуються у подвійному розмірі – ці години в табелі слід …
Для відрядження потрібно визначати середню зарплату. Така «середня» визначається виходячи із виплат за 2 місяці. Щоб розрахувати середньоденну …
Відрядник, За подвійними відрядними розцінками ; Працівник, працю якого оплачують за годинною або денною ставкою, У розмірі подвійної годинної або денної ставки.
Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП України робота у святковий та неробочий день оплачується в подвійному розмірі залежно від умов оплати праці в такому порядку: в …