За статтею 188 Кодексу законів про працю України, самостійно працювати можна з 16 років. Але є винятки: З 15 років – за наявності письмової згоди одного з батьків або опікуна. З 14 років – за умови, що це буде лише легка робота, без шкоди здоров’ю, у вільний від навчання час (наприклад, під час канікул).
Найпростіший варіант пошуку роботи й для дорослих, і для підлітків — в інтернеті. Спеціалізовані сайти, наприклад, rabota.ua, work.ua, kiev.hh.ua, пропонують шукачам або відгукнутися на пропозиції роботодавців, або розмістити резюме, окреслити бажані напрями роботи й чекати на дзвінок роботодавця.
Так, неповнолітня дитина може самостійно укладати трудовий договір, навчатись водінню автомобіля, на власний розсуд змінити своє прізвище, власне ім’я та по батькові, займатися підприємницькою діяльністю, самостійно виїжджати за межі України.
Згідно зі статтею 188 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років. Прийняти на роботу, як виняток, можна і 15-річного підлітка, проте у такому разі додатково слід отримати письмову згоду від одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі (!). Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно …
Офіційне працевлаштування неповнолітніх віком від 14 до 15 років, передбачає отримання усної або письмової згоди одного із батьків на …
Що потрібно врахувати роботодавцю при працевлаштуванні неповнолітнього на підприємство, фірму чи організацію: – забороняється застосування праці …
Як зазначає Ольга Чорна, відповідно до Кодексу законів про працю України офіційно працевлаштуватися неповнолітнім можна з 16 років.