У яких випадках можливе відсторонення від роботи
- появи на роботі в нетверезому стані,
- у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відповідно до статті 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається, зокрема, в разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Чинним законодавством про працю не передбачено порядку (вчинення дій) відсторонення працівника від роботи.
Відсторонення від роботи працівника оформлюють наказом (розпорядженням) роботодавця, з викладенням підстав та строків відсторонення та вжиття заходів щодо контролю за його виконанням. До наказу додають документи про підтвердження обставин відсторонення від роботи працівника.
154 КПК відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину. Таке відсторонення здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше як два місяці.
* Власник або уповноважений ним орган може розірвати трудовий договір у разі появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичног …
Отже, роботодавець, який відсторонює працівника від роботи, діє в межах законодавства. Оплата праці відсторонених працівників. Відповідно до п. 416 постанови …
Роботодавець не зможе відсторонити працівника від роботи, якщо працівник не є особою, яку підозрюють або обвинувачують у вчиненні злочину, і …
46 КЗпП відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотич …