В мирний час роботодавець не може відмовити працівнику в наданні відпустки без збереження заробітної плати за певних обставин. Але має право не погодити відпустку за свій рахунок за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки).
Відповідно до статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504), за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Відпустка без збереження заробітної плати 2025 року може надаватись у межах відповідної тривалості. Розглянемо, кому, за яких умов та на який строк надавати відпустку без збереження зарплати. Працівниця установи має право на 10 календарних днів основної відпустки за минулий рік і 24 календарних дні за поточний.
Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Згідно статті 26 Закону №504 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на …
Під час воєнного стану працівники можуть оформити відпустку без збереження заробітної плати у двох випадках: за згодою сторін або в обов’ …
В мирний час роботодавець не може відмовити працівнику в наданні відпустки без збереження заробітної плати за певних обставин. Але має право не …
Відпустка за свій рахунок на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції. Для надання цієї відпустки має існувати загроза поширення …